配资平台最新有的人每个月能领一万多块钱

最近社保又上了热搜，说是9月1号开始实行全民社保新政策。消息一出，大家议论纷纷，尤其是咱普通人心里头有点打鼓：这以后退休工资到底咋算，会不会还是有人拿得多，有人拿得少？

其实现在的社保制度确实让不少人觉得不太公平。最明显的就是同样退休，有的人每个月能领一万多块钱，有的人却只有两三千，还有五六千的也不少。这些差距不是一天两天形成的，主要跟以前交社保的时候选档位有关。

说到“档位”，就是你交多少决定你将来能领多少。现在最低档是按社会平均工资0.6倍来算，最高能到3倍。很多单位为了省钱，大多数都给员工按最低档交，这样员工自己负担小，公司压力也小。但等到真到了退休那天，一看账户余额，就只能认命地拿个低标准养老金。

问题在于，大部分普通人根本没法自己决定选哪个档位，全都是单位说了算。有些国企、事业单位或者外企福利好，会帮员工按高标准交；但民营企业大多数只愿意走最低线。这就导致同样工作几十年，到头来养老金差距特别大。

那怎么破局呢？办法其实很简单——并轨！啥意思？以后无论你在哪儿上班，是国企还是私企，都统一一个标准，不再分什么高低档次了。不管谁家老板，也不用纠结该给员工选哪个级别，就是全国一盘棋，一视同仁。

这么做有几个好处：

第一，对政府来说运营成本会降下来。以前公务员和事业编人员因为岗位不同、级别不同，各自缴纳金额也不一样，但这些费用最后都要从国家财政里掏。如果大家都用一个基数，比如统一按照社会平均工资0.6倍来计算，那发放养老金时就不会出现有人靠退休金发财致富，而是保障基本生活，让制度更平衡一些。

第二，对于那些收入高、有能力的人来说，他们完全可以额外买商业养老保险或者存款理财，将来想过得舒服一点，可以靠自己的努力去补充。而不是光盯着国家这一份儿抱怨待遇低——毕竟别人认真攒钱，你花光光，到时候各自结果自然不同，也没啥可埋怨的。

第三，并轨肯定要有个过渡期，那原先已经多缴的钱怎么办？放心，不会白白浪费，现在已经在领取高额养老金的人继续照旧发放，因为他们当年确实多缴了；而还没退休或刚参保的新职工，则全部按照新的统一标准执行，以后该怎么算就怎么算，多劳多得、多缴多得，但最多也就是比别人高10%左右，不像现在动辄翻几番那么夸张了。

这样改革之后，无论你在哪个行业、哪种企业，只要一直稳定参保，该享受的一分不少，该补充的一条路都有。不用担心谁被特殊对待，也不用羡慕别人轻松躺赚，每个人都清楚自己的未来方向，更容易规划生活和养老计划啦！